近日，首届（2022年）中国人力资源开发研究会优秀著作奖、优秀教材奖、优秀教学成果奖公布获奖名单。本次评选共有来自全国54所高校参与，经通讯初评、评审委员会（7人）复评、研究会终评，共确定7项优秀著作奖、5项优秀教材奖和6项优秀教学成果奖。其中商学院人力资源教学团队申报的《基于行动学习培养知行合一的人力资源管理人才》荣获优秀教学成果奖二等奖。

　　首届（2022年）中国人力资源开发研究会

　　优秀著作奖、优秀教材奖、优秀教学成果奖获奖名单

　　中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。致力于提高中国人力资源开发和管理水平，并在人力资源教学研究和培训交流等方面取得了重要突破。据了解，为进一步推动我国人力资源管理及相关学科发展、奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会于2022年3月面向会员启动了首届（2022年）优秀著作奖、优秀教材奖、优秀教学成果奖的评选申报工作。

　　获奖教学成果介绍

　　成果名称：

　　基于行动学习培养知行合一的人力资源管理人才

　　申报人及主要合作者：

　　申报人：陈万思教授

　　主要合作者：华东理工大学副校长、商学院工商管理系阎海峰教授，商学院工商管理系陈洪安教授、龙丽群副教授、雷雪博士及百度人才智库主任祝恒书博士、美国罗格斯新泽西大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授

　　成果简介：

　　自1993年首次开设人力资源管理课程、1996年开始招收人力方向研究生、2003年首次招收人力专业本科生以来，华东理工大学借鉴国内外相关专业本科生、研究生培养经验，依托国际合作、校企合作，基于工科大学特色，提出行动学习“五位一体”新模式，并在人力资源管理课程模块化、实务化、数智化、国际化建设等方面进行了积极的探索和改革，培养了一批数智化管理能力强、跨文化胜任力高的“知行合一”式人力资源管理人才，得到社会各界广泛认可，并获得多项国家级、省部级的教改项目、课程建设以及教学成果奖项。