近日，教育会客厅特邀粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮老师做客访谈间。

粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮

　　主持人：今天我们请到孙艺玮老师，请她聊聊怎么判断一条路到底适不适合自己。

　　孙艺玮：大家好，我是孙艺玮，从事教育培训行业11年，很高兴和大家探讨择业话题。

　　主持人：从您的观察来看，求职者在择业中存在哪些普遍问题？

　　孙艺玮：分两类来说。信息层面的问题有三个：一是信息差，很多人不知道有多种选择，一窝蜂往最窄的路上挤，挤不进去就觉得自己没戏了，其实是没看清舞台上有几条路；二是盲目准备，跟风报班、从不总结，努力了半天方向却是错的；三是沉没成本，投入久了不甘心放弃，越陷越深。

　　自身层面的问题也有三个：一是自我认知模糊，不知道自己适合什么；二是方法不对，只知道埋头苦干，不懂得抬头看路；三是把某个目标当成唯一选项，忽略了匹配度，费尽心思进去了才发现跟自己完全不搭，比没进去还难受。

　　主持人：很多人说“不知道自己适合什么”，这种情况怎么处理？

　　孙艺玮：第一，用排除法。想不明白“要什么”，就先想“不要什么”。不喜欢的城市划掉，不想做的工作类型划掉，条件不达标的划掉。先做减法，再做选择。很多人卡住就是因为连“不想要什么”都懒得想。

　　第二，动手去查、去聊、去体验。找在职的人聊聊岗位真实情况，去招聘会看看要求，有条件做个短期实习。信息是择业中最被低估的资产，花一个下午跟有经验的人聊一顿饭，可能比你自己瞎琢磨一个月都管用。

　　第三，用实践来测试自己。迷茫就去认真准备一段时间，自然就知道自己适不适合。实践是最好的试金石，它会用最真实的方式告诉你，这条路你是真的热爱，还是只是听说。

　　主持人：有没有一套可落地的评估标准，帮求职者判断哪个方向更适合自己？

　　孙艺玮：给大家一个“择业五问”。第一，你的稳定性底线在哪？第二，你的地域弹性有多大？第三，你的时间预算是多少？第四，你的能力结构匹配什么？第五，你的收益预期是什么？把这五个问题的答案写下来，候选方向基本就清楚了。择业没有标准答案，但有更优解，更优解都是从搞清楚自己开始的。

　　主持人：在职人士想重新规划方向，时间和精力有限，有什么建议？

　　孙艺玮：在职提升拼的不是单日时长，是细水长流的持续性。你不需要每天硬撑八小时，但要做到每天坚持，效果远超三天打鱼两天晒网的突击。

　　具体三点建议：第一，周末整块时间用来系统学习和复盘，复盘比学习本身更重要，做题只是找问题，复盘才是解决问题。第二，碎片时间只做低门槛任务，比如听知识磨耳朵或做几道小题，任务要轻到随时能开始、随时能放下。第三，准备周期要务实，别信速成神话，对普通人来说慢就是快，稳一点反而更早到达。

　　另外，一定要保住作息，别丢本职工作。在职提升的第一原则，是先端稳现在的饭碗，再去够那个新饭碗。

　　主持人：提升过程中容易出现什么问题？怎么调整？

　　孙艺玮：心理上三个常见问题。一是自我怀疑，解药是把目标从“唯一”降级为“阶段性的之一”，你不是孤注一掷，是边工作边多留一条路。二是倒计时焦虑，解药用“里程碑”代替“倒计时”，关注今天学到了什么，而不是还剩多少时间。三是和同龄人比较，“解药”是关掉比较的开关，跑好自己的“马拉松”。

　　实操中也有三个问题。一是三天打鱼两天晒网，解药是定一个“最小可持续单元”，每天30分钟，最怕停不怕慢。二是囤课囤书不动，解药是把一套吃透胜过囤十套。三是家人不理解，“解药”是坦诚沟通，把你的规划和后路说清楚，争取家人的支持。（图文/张娟）