7月2日，首届中国新质人才高质量就业生态大会暨校企人才供需对接会在北京海淀东升国际科技园举办。大会以“新职教・新人才・新就业——共建AI驱动的校企就业生态”为主题，紧扣就业优先战略与新质生产力发展要求，汇聚高校、企业、人力资源行业专家，围绕青年高质量就业、数智化人才服务、校企长效协同机制开展研讨与落地实践。

　　本次活动由园区发展联盟与人资机构联合主办，多家行业协会担任指导单位，二十余所高校、五十余家企业参会，设置政策解读、行业研讨、数字化就业平台发布、校企现场对接等多个环节，打通政策研究、人才培育、企业用人、就业服务全链条交流渠道。

　　会上，行业协会专家结合《实施就业优先战略“十五五”规划》进行解读。相关专家提出，青年高质量充分就业已上升为国家重点战略任务，当下就业工作正由简单岗位匹配转向全周期生态化治理，新质人才就业呈现复合化、全程共育、数字化服务、终身发展四大趋势，破解就业结构性矛盾关键在于打通教育、人才、产业、创新四大链条。

　　企业协会代表从产业用人视角分析，数字经济、绿色低碳、健康服务等领域持续释放大量新型就业机会，就业质量评判标准也随之更新，劳动者持续创造价值的能力成为核心考量。人力资源领域专家提出人工智能认知商数AICQ评价体系，将数字思维、人机协作素养列为新时代职场核心能力，并倡议院校、企业、社会多方协同完善数字素养培育与评价机制。

　　政策主旨分享环节明确就业工作四大转型方向：从岗位数量扩张转向结构性精准匹配、从单一求职服务转向全链条能力支撑、从经验管理转向数据智能治理、从分散工作转向多方系统协同。同时提出各方主体角色重塑路径，推动高校、企业、人力服务机构、社会组织协同参与人才培养与就业服务。

　　大会核心成果为全新数智就业对接平台正式发布启动。该平台区别于传统招聘渠道，以企业真实业务任务为载体，依托人工智能技术记录学生实训过程，生成可量化、可验证的能力档案与实践成果，将传统求职模式转化为“实训练能、成果背书、精准推荐”的新型成长就业路径，补齐校企间学生能力信息不透明的行业短板。

平台启动仪式

　　圆桌论坛围绕AI时代就业市场变化、企业用人需求转变、新质人才核心素养三大议题展开交流。参会嘉宾达成共识：当下企业招聘不再单一看重学历专业，更看重实操交付与问题解决能力；新质人才的核心竞争力，不只是掌握AI工具，更包含跨领域协作、持续学习、综合实践等复合能力。

嘉宾圆桌论坛

　　活动下午同步开展校企现场供需接洽，高校发布人才培养与学生画像，企业结合业务场景公布用人标准与岗位需求，双方围绕专业共建、实训合作、人才输送开展深度洽谈，推动产业需求前置融入高校人才培养环节。

　　本次大会搭建起政策、院校、产业、人力服务多方交流平台，通过数字化就业工具落地、校企常态化对接机制探索，推动AI技术深度赋能人才就业服务，为构建适配新质生产力发展、可持续运行的青年高质量就业生态提供实践路径。（图文/孟婕）