12月18日，2025国际在线教育大会成功举办。本届大会以“科创赋能 智育未来”为主题，聚焦人工智能时代教育的系统性变革与战略性创新，汇聚教育领域顶尖的教育专家、行业先锋、知名校长、优秀的一线教育工作者以及众多权威媒体代表，聚焦“人工智能+教育”融合创新、产教协同机制深化、教育国际化发展路径等前沿议题，展开深度对话与实践分享。大会致力于凝聚行业智慧，共同探索技术驱动下教育高质量发展的实施路径，推动构建开放协同、智慧包容、面向未来的教育新生态，为中国乃至全球教育事业的发展贡献智慧与方案。

　　受2025年国际在线教育大会邀请，丽江文化旅游学院招生就业处处长李阳接受了专访，以下是专访实录。

丽江文化旅游学院校园实拍

　　主持人：李阳处长您好，很高兴您来到国际在线教育大会访谈间的现场！请您跟广大网友打声招呼，简单介绍下您和所在的院校。

　　李阳：好的，谢谢主持人。大家好！我是丽江文化旅游学院招生就业处处长李阳，非常高兴能够代表丽江文化旅游学院接受本次采访。

　　丽江文化旅游学院创办于2001年，拥有占地1528亩的独立校园，位于享有世界文化遗产、世界自然遗产、世界记忆遗产三项桂冠的云南省丽江市。校园环境优美典雅，入选教育部评选的“全国大学生校园环境满意度50强高校”和云南省“园林单位”“绿美校园”等荣誉称号；校园建筑曾获国家建设部“建筑设计银奖”和“建国60周年建筑创作大奖”等荣誉称号。

　　经过二十多年的建设发展，学校于2021年2月经教育部批准由独立学院转设为独立设置的本科层次民办普通高等学校，是云南省首批转设的两所高校之一，校名也由原来的云南大学旅游文化学院正式更名为丽江文化旅游学院。现有经济学、管理学、文学、艺术学、理学、工学、医学、教育学8个学科门类，40个本科专业和11个专科专业；其中酒店管理专业是云南省同类高校中唯一一个国家级一流本科专业建设点，护理学、旅游管理2个专业为云南省一流本科专业建设点。目前共有在校生2.3万余人，生源涵盖全国29个省（自治区、直辖市），近三分之二的学生来自云南省外全国各地；已累计为国家和社会培养了6万余名本科毕业生。

　　学校办学成绩得到社会、考生和家长的充分认可。在“2025年软科中国大学排名”中，学校位列全国民办高校总榜第44名，较2024年上升31名，进入全国50强，继续保持云南省同类院校第1名水平，居于中国优秀民办高校行列。

　　主持人：感谢您的详细介绍，让我们对丽江文化旅游学院有了全面且深刻的认识。作为学校招生就业工作的负责人，考生和家长最关注的就是学生的就业质量和发展前景，想请问学校在推动学生高质量就业、搭建就业服务体系方面有哪些核心举措？这些举措取得了怎样的实际成效？

　　李阳：就业工作确实是大家最关心的核心议题，更是学校人才培养质量的“试金石”。丽江文化旅游学院始终将就业工作置于办学治校的突出位置，坚守“招生—培养—就业”闭环联动机制，以“就业引领培养、培养支撑就业”为核心逻辑，构建起“校企协同拓渠道、精准指导强能力、服务保障解难题、品牌建设提质量”四位一体的就业服务体系，通过四大核心举措推动学生高质量就业：

　　一是深化“产教融合+校企协同”，织密就业渠道网络。学校锚定文旅、康养、医疗、现代服务、数字经济等优势及新兴产业方向，建立“产业需求调研—合作框架搭建—实训基地共建—就业定向输送”全链条合作模式。目前已与国内外200余家优质企业达成长期战略合作，包括北京中关村软件园内上市企业、华为等知名IT企业，洲际、万豪等知名酒店集团，以及省内外多家文旅龙头企业、三甲医院、现代服务业标杆企业，实现“实习即实践、毕业即就业”的无缝衔接。每年举办春招、秋招大型双选会，行业专场招聘会30余场，线上招聘平台常年开放岗位信息超2万个，年均为每名毕业生提供6-8个精准岗位选择。

　　二是构建“全程化+个性化”就业指导体系，精准赋能求职能力。学校打破“大四才谈就业”的传统模式，建立覆盖大学四年的分层分类指导体系：大一侧重“职业认知启蒙”，通过设立职业生涯规划课程，建立职业规划意识和方法；大二聚焦“职业方向锚定”，开展职业兴趣测评、毕业校友分享会等提升就业创业能力；大三强化“求职技能提升”，开设简历优化、面试模拟、创业基础等专项就业创业指导课程；大四实施“就业冲刺帮扶”，为每名学生配备就业指导导师，提供1对1求职咨询。此外，针对考研、考公、创业等不同需求群体，开展各类能力提升培训，实现精准赋能。

　　三是强化“困难帮扶+政策激励”，筑牢就业保障底线。学校建立“重点群体台账”，对家庭经济困难学生、少数民族学生、残疾学生等群体实施“一对一”帮扶，通过发放求职补贴、推荐优质岗位、开展专项培训等方式，确保帮扶全覆盖。同时，对成功推荐毕业生就业的教职工、积极参与就业工作的学生组织给予表彰奖励，营造“全员促就业”的良好氛围。此外，与地方人社部门、人才市场建立合作，及时推送就业政策、办理就业手续，为毕业生提供“一站式”就业服务。

　　四是推动“就业反馈+培养优化”，形成良性循环机制。学校建立“就业质量年度报告”制度，每年对毕业生就业去向、薪资水平、岗位匹配度等数据进行全面分析，将就业反馈信息精准传导至招生、教学等环节，实现“就业反哺培养、培养提升就业”的良性闭环。

　　通过以上举措，学校就业工作取得显著成效：近三年毕业生毕业去向落实率始终保持在95%以上，多数毕业生能在所学专业相关领域实现稳定就业，受到用人单位广泛认可，就业质量在同类院校中位居前列。

　　主持人：如此亮眼的就业成绩，相信会成为广大考生和家长选择学校的重要理由。面对即将到来的2026年，学校将如何拓展就业服务体系，让每一位学子都能在就业途中圆梦？

　　李阳：站在新的发展起点上，丽江文化旅游学院招生就业处将继续坚守“立德树人”根本任务，紧扣“招生提质、就业增效”核心目标，深化“招生—培养—就业”协同机制，进一步拓展优质就业资源，优化招生服务流程，全力推动学校招生就业工作再上新台阶，为学校高质量发展提供坚实支撑。

　　新的一年，学校将继续以学生需求为导向，用专业的服务、务实的举措，搭建起连接高校与社会、学子与未来的坚实桥梁，不断坚持“精准服务的践行者、校企协同的桥梁者、学子成才的护航者”这一目标，助力高等教育事业繁花似锦，让每一位学子都能在求学路上收获成长、在就业途中实现梦想！（图文/张娟）