就业新形势下，年轻人趋于求稳是理性选择，应找准自身长处、以实践对接社会需求，在尝试中动态调整。近日，教育会客厅《智育》栏目对粉笔首席职业规划师王骥炎老师进行了专访。

粉笔首席职业规划师王骥炎

　　主持人：就业是年轻人的头等大事，今天我们邀请到粉笔首席职业规划师王骥炎先生。王老师深耕公职考试与青年求职培训领域13年，常年深入全国高校开展公益就业指导，累计帮助数十万名学生制定职业规划。今天请他为我们解析：年轻人就业应当遵循怎样的逻辑？

　　王骥炎：​职业规划是每一位应届毕业生的核心课题，无论是否选择考公。当下需要重点关注的是方法论本身，以及年轻人如何更好地认识自我、对接社会需求。

　　主持人：​ 从您接触的大量求职者来看，目前年轻人在职业选择上有哪些值得关注的新趋势？ 

　　王骥炎：​这一判断基本符合事实。供给端方面，应届毕业生人数已连续16年保持增长，人才储备日益充沛。需求端方面，随着经济结构转型升级，部分行业处于周期性调整阶段，这也促使年轻人更加审慎地进行职业选择。

　　可以用一个类比来理解：有些岗位如同可口可乐，口味稳定、品控可靠、价格统一、随处可得；而另一些岗位如同各类新兴饮品，价格波动频繁，甚至可能出现供应中断。环境变化时，人们自然会选择那个不会出错的选项。

　　主持人：​就业环境有了怎样的变化呢？

　　王骥炎：​ 最显著的变化来自技术层面，尤其是人工智能的普及。过去需要年轻人手动完成的数据整合、表格处理、文字撰写等基础性工作，如今AI均可高效胜任。这要求当代年轻人必须向更高阶的技能方向成长，从基础执行转向综合分析与创新创造。

　　主持人：​ 不少家长和学生对就业的认知与现实之间存在较大偏差，请问王老师最大的认知差距是什么呢？

　　王骥炎：学生群体普遍接触网络信息，对就业形势的认知相对清晰。真正的认知鸿沟主要来自家长群体，许多人仍停留在几十年前的思维定式中，认为只要努力一两年就能顺利找到理想工作。

　　对于市场化就业，家长也常存在误解，将其简单归因为“孩子心浮气躁、缺乏定力”。实际上，不同单位的管理水平和发展空间各不相同，从业者的体验差异较大。建议家长多了解当下的真实情况，与子女进行有效沟通，避免因认知错位增加不必要的家庭压力。

　　主持人：​ 年轻人在就业观念上呈现出怎样的变化呢？

　　王骥炎：​大致可分为三类。第一类是务实派，目睹了学长学姐的经历后主动调整预期，只要有合适的机会便愿意把握。第二类是综合考量派，不再唯薪资论，而是更加重视工作体验，包括加班文化、企业文化、团队氛围等因素。第三类是在探索中暂时放缓节奏的年轻人，他们或因专业方向尚需明确，或因需要更多时间思考自身定位，选择先沉淀再出发。每一类选择背后都有其现实的考量，需要给予充分的理解和支持。

　　主持人：​ 职业规划应该如何选择呢？

　　王骥炎：​ 职业规划的核心在于因人而异，绝非泛泛而谈。最重要的原则有两条：第一，找准自己的长处。长处不是后天“培养”出来的，而是先天或早期就已显露的特质，比如表达能力、逻辑思维能力等，需要尽早识别。第二，实现长处的“变现”。在校期间通过社团、辩论、演讲等活动加以打磨；走出校园后通过实习验证哪些岗位能够充分发挥自己的优势，将个人能力与市场需求精准对接。

　　建议大学生适当跳出对书本知识和绩点的过度追求，多关注社会真正需要什么——文字能力、沟通协调能力、解决实际问题的能力，这些都是职场通用的核心竞争力。实践出真知，实习和社会参与的价值不可替代。

　　主持人：​ 许多同学关心能否一边工作一边备考，两条路径并行是否现实？

　　王骥炎：不仅现实，而且十分必要。大多数人需要经历多次尝试才能成功。将全部时间押注于单一途径并不稳妥。建议求职者在备考或求职的同时，保持适度的社会实践或兼职工作，这样既能减轻经济压力，也有助于保持良好的心态，实现稳步前进。

　　主持人：​ 很多人在就业时担心选错，认为一步错步步错。如何正确看待这种心态？

　　王骥炎：​ 有两方面的认识值得分享。第一，职业生涯是一个不断探索和成长的过程。很少有人能在第一次选择中就找到最适合自己的道路。在不同的岗位上积累经验、拓宽视野，逐步明确自己的优势和兴趣所在，这本身就是宝贵的成长经历。

　　第二，适时调整方向比盲目坚持更为重要。“越努力越幸运”的前提是方向正确。如果在工作中长期感到难以发挥所长，不妨冷静评估当前赛道与自身特质的匹配度，必要时做出调整，以便找到更适合自己长期发展的路径。

　　主持人：​ 就业的本质不是选择一条最完美的路，而是选择一条最适合自己的路。

　　王骥炎：完全同意。一定要选择自己擅长、舒适并且能够承受相应风险的路径。只有在这个基础上，才能实现持续的积累，最终收获理想的职业发展成果。（图/文 云峰）