“人才夜市”犹如城市夜晚的一盏明灯，不仅照亮了求职者的就业之路，也启示着就业服务的创新方向

　　近日，江苏人社部门举办了2026年首场“人才夜市”活动。在夜幕降临、华灯初上的热门景区内，大学生夜游看花灯览美景的同时，还能与现场招聘方达成初步就业意向。据媒体报道，该场活动中，50多家用人单位“挑灯揽才”，提供涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等2300个就业岗位，吸引广大市民游客边逛边求职。

　　“人才夜市”活动可谓别出心裁，实现了闲适的“夜市夜游”与正式的“人才招聘”完美拼搭。在高校相对集中、青年人才较为富集的区域，活动精心选择夜游景点人流高峰，搭建起就业岗位揽才的“无边界”平台。这是政府、景区景点、招聘方、求职者等多方共赢的创意设计，也是吸引更多青年人才驻足前往的精心策划。

　　相较于某些传统形式的招聘会，“人才夜市”充分考虑求职者的时间安排、心理感受和实际需求，创造了更加轻松的交流环境，使求职过程更具人文关怀和生活气息，充分体现就业服务的人性化和精准性。

　　高校毕业生等青年群体就业是就业工作的重中之重。这一别有新意的行动之举，不仅打破了传统招聘的时空限制，还有机融入了城市生活元素，将就业市场服务与夜间生活场景深度融合，为高校毕业生在内的各类人才，提供更富弹性、更具温度、更高效率的求职体验，更好促进人岗适配。

　　“人才夜市”的兴起并非偶然，其背后折射出就业服务理念与实践的深刻变革。随着我国经济产业结构加快调整升级，灵活就业、多元发展成为新常态。传统的“朝九晚五”招聘模式，已难以有效满足现代劳动力市场需求。与此同时，夜间经济蓬勃发展，为“人才夜市”提供了肥沃土壤。夜间是大多数求职者的自主支配时间，也是青年群体的社交主场，逛着夜市找工作正渐成气候。

　　其实，“人才夜市”不仅是招聘场所的简单变换，更是超越招聘而搭建起的服务平台革新。主办方表示，该地还将就业服务嵌入各类生活场景，在商业综合体、体育赛事、交通场站等人流密集场所，举办300余场“人才夜市”，提升就业服务的可及性和便利性。活动融合政策咨询、职业指导、AI模式面试、创业扶持等多项服务，形成就业生态的“微循环系统”，实现“一站俱全”的集成化平台效能。在此，不同背景、不同需求的求职者，都能找到适合自己的定制服务模块，最大限度释放人才活力，推动就业服务和夜间经济的融合发展。

　　当然，我们要冷静看待并正视“人才夜市”的可持续性问题。毕竟，就业服务的核心是人岗匹配效率和发展质量，而非活动本身的热度。不同地区、不同场次的“人才夜市”，在组织水平、岗位质量、服务内容上存在差异，有待于建立准入标准和质量控制体系，可持续地保证就业服务质量。活动需精心组织策划，建立长效工作机制。

　　未来的就业服务，将持续加力就业服务系统集成，强化政策协同机制，整合教育、人社、科技等多部门资源，构建更加完善的“全时空”就业服务体系。完善就业公共服务制度，打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业服务体系。建立科学评估机制，以就业成功率、求职者满意度、企业反馈等指标，综合衡量、检验活动成效，优化配置相关产品形式和服务资源。

　　“人才夜市”犹如城市夜晚的一盏明灯，不仅照亮了求职者的就业之路，也启示着就业服务的创新方向。在当下的数智新时代，我们还需从更深层次打破思维定式，将线下“人才夜市”的活力同步延伸到线上，提供“7×24”不间断的就业服务，打造“永不落幕”的人才市场。