教育是传播文明和知识的途径，是提高人民素质的基石，是实现社会进步的依靠。12月30日，2022年度国际在线教育峰会暨教育创新发展论坛在京举办。本次教育峰会继续以“教育 看见更大的世界”为主题，邀请相关部门领导，行业知名专家、学者、企业领袖及媒体人士，多维度、深层次地探讨中国教育事业的发展，为行业发展提供权威的交流平台。北京汉德三维集团副总经理徐秋花做客国际在线教育峰会访谈间，专访原文如下：

北京汉德三维集团副总经理徐秋花

　　主持人：大家好，欢迎收看国际在线教育频道系列访谈节目，这里是国际在线2022教育峰会的直播间，今天做客我们节目的是北京汉德三维集团副总经理徐秋花，首先请您做个自我介绍？

　　徐秋花：国际在线教育频道的观众朋友，网友们大家好，我是北京汉德三维集团的徐秋花，今天非常高兴代表集团公司来到咱们年度教育峰会现场，能结识众多教育界的朋友与同仁，我感到非常开心。北京汉德三维集团做教育20年了， 今年也是我们二十年校庆之时，在教育行业工作生涯中，汉德三维磨炼了我、也成就了我，让我真正体会到教育是一种使命更是一份责任。

　　主持人：首先恭喜汉德三维教育在本次活动中斩获“2022年度社会责任教育品牌”的荣誉，请您简单介绍一下汉德三维教育的基本情况？

　　徐秋花：北京汉德三维集团是在杨文跃董事长的带领下，自2003年开始，始终坚持“不论公办民办都是党办”原则，从一所小学、初中的小学校逐步发展起来的一家以校区运营管理、校区托管、股权收购、国际留学、教育培训、专家咨询、餐饮管理、后勤服务于一体的教育集团。目前有28个校区，在校学生有28000多人，校区遍布北京、天津、河北、山西、内蒙古、安徽等地。 办学20年，培养了数十万的优秀学子，学生遍布各行各业，真正实现了“服务万千学子，造福万千家庭”的办学宗旨。

　　北京汉德三维集团能得到社会各界的认可，也得益于一套成熟的、科学的、先进的管理体系，教育教学体系，人才培养体系，财务制度体系，薪酬管理体系等。“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的人才培养模式、“三全五可六坚持”的成功管理模式、“以老师为主导，学生为主体，训练为主线”的教育教学模式等，都是在这20年的锤炼与卓越发展中不断完善、与时俱进的。

　　2022年，随着《中华人民共和国职业教育法》的颁布，职业教育制度体系不断完善，职业教育人才培养迈向高质量，升学就业渠道更加畅通，让越来越多的年轻人获得改变命运的机会。北京汉德三维集团乘着职业教育大发展的东风，筹建了“山西桐封技师学院”项目，聚力打造汉德三维职教品牌，绘就汉德三维职业教育“新蓝图”。

　　主持人：在做教育的过程中，您是怎样理解“责任”这两个字？

　　徐秋花：在汉德三维集团，“责任”二字重于天。作为一个企业集团，从小的方面说，我们对集团的每一个员工有责任、对每一个学生有责任、对每一位家长有责任。从大的方面说，我们要肩负起为党育人，为国育才的使命，要对教育事业发展有责任，对国家民族复兴有责任。

　　疫情三年，杨文跃董事长提出了“不减员、不降薪”的号召、提出了“停课不停学，’三箭齐发’保质量”的号召、提出了“家校合作，坚持家访”的号召，带领全体汉德三维人把对员工、学生、家长的责任转化成实实在在的行动。在强基固本的同时，杨文跃董事长提出了“一手抓质量提升、一手抓项目拓展，两手抓两手都要硬”的发展思路。近年来，集团成功托管了多家学校，帮助这些学校提升了学校质量，使之在当地都成为屈指一数的强校，为教育事业的发展贡献了汉德三维力量，为国家民族的发展培养了更多的优秀人才。

　　我们杨文跃董事长说过：“人最宝贵的东西是生命，一个人的生命应当怎样度过呢？要不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而差耻。教育是利在当代，功在千秋的事业。要使我们有限的宝贵的生命有价值，“服务万千学子，造福万千家庭，奉献万千美好，是我们永恒的追求。”我想他的这番话也道出教育的责任所在。

　　主持人：请您和我们分享下2023年汉德三维教育有哪些规划和展望。

　　徐秋花：回首往事，有成有败，有喜有忧。2023年，我们会总结经验汲取教训，紧跟国家高质量发展要求，以更优良的作风，更科学的态度，更务实的精神，更高效的机制，强基固本，开拓市场。做好幼儿教育、小初高教育、职业教育，高质量完成山西桐封技师学院项目，并投入使用。同时，也为更多需要提质增效的学校提供优质的服务，服务更多学子，造福更多家庭，为教育的千秋伟业勇毅前行。奋斗不止！

　　主持人：感谢徐总的分享，再次汉德三维教育在本次活动中斩获“2022年度社会责任教育品牌”的荣誉称号，今天的节目就到这了，感谢您的收看，再见。